《隨州市編鐘質(zhì)量獎管理規(guī)定》新聞發(fā)布會召開

9月13日，隨州市**新聞辦公室召開新聞發(fā)布會，全面深入解讀《隨州市編鐘質(zhì)量獎管理規(guī)定》，宣傳有關(guān)政策措施，并答記者問。

新聞發(fā)布會上，市市場監(jiān)管局有關(guān)負(fù)責(zé)人圍繞《隨州市編鐘質(zhì)量獎管理規(guī)定》出臺的背景、過程、主要內(nèi)容作主題發(fā)布。隨州市編鐘質(zhì)量獎是市人民**設(shè)立的**質(zhì)量榮譽獎，包括編鐘質(zhì)量獎和編鐘質(zhì)量獎提名獎，主要授予我市實施科學(xué)質(zhì)量管理、有廣泛的社會知名度與影響力、在行業(yè)內(nèi)處于**地位、取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益的組織（包括各類企業(yè)和提供公共服務(wù)的非**機構(gòu)）。

市委宣傳部副部長袁緒**主持發(fā)布會

據(jù)介紹，新制定的《隨州市編鐘質(zhì)量獎管理規(guī)定》經(jīng)2022年7月11日市**五屆十四次常務(wù)會議審議通過，7月18日正式實施。按照《隨州市編鐘質(zhì)量獎管理規(guī)定》的要求，市質(zhì)量強市工作委員會辦公室已在2022年7月底啟動第四屆編鐘質(zhì)量獎評選活動。　　

市市場監(jiān)管局有關(guān)負(fù)責(zé)人就編鐘質(zhì)量獎評選的標(biāo)準(zhǔn)、申報編鐘質(zhì)量獎的具體要求、申報編鐘質(zhì)量獎對提升企業(yè)綜合實力的作用等情況回答記者提問。　　

湖北廣播電視臺、隨州日報、隨州發(fā)布、隨州論壇、隨州市**網(wǎng)、隨州廣播電視臺、云上隨州等新聞媒體的記者參加新聞發(fā)布會并現(xiàn)場提問。

新聞發(fā)布會（摘要）

市市場監(jiān)管局局長魏保介紹有關(guān)情況

一、《管理規(guī)定》出臺的背景　　

隨州市編鐘質(zhì)量獎(以下簡稱“編鐘質(zhì)量獎”)是隨州市人民**設(shè)立的**質(zhì)量榮譽獎，包括編鐘質(zhì)量獎和編鐘質(zhì)量獎提名獎。主要授予我市實施科學(xué)質(zhì)量管理，有廣泛的社會知名度與影響力，在行業(yè)內(nèi)處于**地位，取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益的組織。

依據(jù)行政規(guī)范性文件管理的有關(guān)要求，原《隨州市編鐘質(zhì)量獎管理辦法》已超過有效期，且**質(zhì)量獎激勵制度是省**質(zhì)量考核中的一項重要內(nèi)容，亟需盡快出臺。

一是需要進(jìn)一步明確質(zhì)量發(fā)展要求。黨的十九大提出“必須堅持質(zhì)量**”和“建設(shè)質(zhì)量強國”的新發(fā)展理念，黨**國務(wù)院、省委省**對評選表彰活動也提出了新的要求。《管理規(guī)定》根據(jù)**和省委省**關(guān)于評選表彰活動的**規(guī)定進(jìn)行調(diào)整和完善，使評選表彰活動符合要求，更加規(guī)范。

二是需要進(jìn)一步明確行政主體機構(gòu)。2019年市級機構(gòu)改革后，行政機關(guān)機構(gòu)名稱發(fā)生了較大變化，組建市市場監(jiān)督管理局，不再保留原市質(zhì)監(jiān)局。因此，《管理規(guī)定》中組織實施主體亟待調(diào)整，以保證合法性和**性。

三是需要進(jìn)一步明確社會責(zé)任與退出機制。隨著我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，需要對新時期獲獎組織提出更高的要求，獲獎組織有宣傳推廣**績效模式、介紹**質(zhì)量管理經(jīng)驗的責(zé)任和義務(wù)，應(yīng)積極履行社會責(zé)任，始終保持示范標(biāo)桿形象，成為全社會弘揚質(zhì)量精神、宣傳質(zhì)量管理**經(jīng)驗、普及質(zhì)量知識的**者。

二、《管理規(guī)定》的出臺過程

在《管理規(guī)定》出臺過程中，市市場監(jiān)管局參照《湖北省長江質(zhì)量獎管理規(guī)定》，結(jié)合我市實際，借鑒參考了省內(nèi)各地市州現(xiàn)行的做法，起草了《隨州市編鐘質(zhì)量獎管理規(guī)定》（征求意見稿），征求了市**、市財政局、市人社局、市經(jīng)信局等13個相關(guān)部門意見，并在隨州市**網(wǎng)站及隨州市市場監(jiān)督管理局網(wǎng)站公示征求公眾意見，經(jīng)過專家論證、風(fēng)險性評估、合法性審查等程序，根據(jù)有關(guān)部門的合理建議，進(jìn)行了修改完善，形成了《管理規(guī)定》（送審稿）。

三、《管理規(guī)定》的主要內(nèi)容

新制定的《管理規(guī)定》，包含“總則、組織管理、申報條件、評選程序、表彰獎勵、監(jiān)督管理、附則”共七章37條。與原《隨州市編鐘質(zhì)量獎管理辦法》相比，內(nèi)容變動主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一是將《隨州市編鐘質(zhì)量獎管理辦法》調(diào)整為《隨州市編鐘質(zhì)量獎管理規(guī)定》；

二是將原《管理辦法》條款中涉及質(zhì)量興市工作**小組的表述，統(tǒng)一調(diào)整為質(zhì)量強市工作委員會；

三是根據(jù)**、省委省**關(guān)于評選表彰管理辦法要求，規(guī)范評選程序，增加征求意見、公示要求等；

四是調(diào)整了獎勵標(biāo)準(zhǔn)。正獎獎勵標(biāo)準(zhǔn)由原《管理辦法》中的30萬元調(diào)整為80萬元，提名獎由5萬元調(diào)整為20萬元；

五是進(jìn)一步嚴(yán)格獲獎組織退出機制；

六是明確獲獎組織的權(quán)利和義務(wù)，鼓勵分享和推廣科學(xué)**的質(zhì)量管理方法。

答記者問摘要

1.編鐘質(zhì)量獎評選的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

市市場監(jiān)管局副局長江平答記者問

編鐘質(zhì)量獎的評選將等同采用《湖北省長江質(zhì)量獎評定標(biāo)準(zhǔn)（試行）2022版》，核心就是**績效管理模式。

**績效管理模式是當(dāng)前很多**成功企業(yè)公認(rèn)的提升企業(yè)綜合競爭力的有效方法。它是一個衡量企業(yè)管理成熟度的綜合性標(biāo)準(zhǔn)，反映了現(xiàn)代質(zhì)量管理的**理念，引導(dǎo)企業(yè)從組織環(huán)境、**作用、戰(zhàn)略發(fā)展、品牌影響、員工契合、創(chuàng)新驅(qū)動、質(zhì)量提升這七大方面以系統(tǒng)的方法進(jìn)行經(jīng)營管理。

同時，企業(yè)爭創(chuàng)**質(zhì)量獎的過程，也是夯實質(zhì)量基礎(chǔ)、加強質(zhì)量創(chuàng)新、完善質(zhì)量管理、提升質(zhì)量效益和經(jīng)營業(yè)績、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的過程。

2.申報編鐘質(zhì)量獎有哪些具體要求？

市市場監(jiān)管局副局長江平答記者問

編鐘質(zhì)量獎每2年評選一次。

《規(guī)定》明確了申報編鐘質(zhì)量獎的組織應(yīng)當(dāng)具備6個方面的條件：

一是擁護(hù)**的路線、方針、政策；

二是在隨州市行政區(qū)域內(nèi)登記注冊，具有法人資格，從事合法生產(chǎn)經(jīng)營或公益活動3年以上；

三是近3年內(nèi)無重大質(zhì)量、安全、環(huán)保等事故，無相關(guān)違法、違規(guī)、違紀(jì)或失信行為；

四是經(jīng)濟效益指標(biāo)居市內(nèi)同行業(yè)前列，發(fā)展趨勢良好；

五是堅持質(zhì)量**的發(fā)展理念，實行**的質(zhì)量管理經(jīng)營模式，制度、模式、方法有創(chuàng)新；

六是無其他嚴(yán)重違反法律法規(guī)行為或其他影響?yīng)勴椩u選的問題。

3.申報編鐘質(zhì)量獎對提升企業(yè)綜合實力起到怎樣的作用？

市市場監(jiān)管局局長魏保答記者問

一是企業(yè)管理水平全面提高，綜合競爭力全面提升。質(zhì)量獎的評選推動了**績效管理模式的導(dǎo)入，引導(dǎo)企業(yè)由注重產(chǎn)品生產(chǎn)過程**、立足短期利益的“小質(zhì)量”管理向注重全面掌控可持續(xù)發(fā)展的“大質(zhì)量”管理轉(zhuǎn)變，**終提升企業(yè)的產(chǎn)品競爭力和經(jīng)營績效。申報市**質(zhì)量獎的企業(yè)不論是否獲獎，都會從申報過程中得到全面的“質(zhì)量體檢”，找出質(zhì)量管理方面的不足之處，對企業(yè)學(xué)習(xí)、理解和實施**績效標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行質(zhì)量持續(xù)變革有重要意義。

二是企業(yè)的標(biāo)桿**示范作用明顯增強。**質(zhì)量獎的評選，不單一針對某個產(chǎn)品，而是重在宣傳和推廣**的質(zhì)量管理理念和方法，涉及各個**域，涵蓋了制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、工程建設(shè)等行業(yè)。獲獎企業(yè)積極發(fā)揮示范帶動作用，分享質(zhì)量管理的成功經(jīng)驗和**方法，可以帶動大批企業(yè)追求**績效管理。　

三是質(zhì)量人才隊伍不斷發(fā)展壯大。企業(yè)在爭創(chuàng)質(zhì)量獎的過程中，有組織地學(xué)習(xí)、導(dǎo)入和實踐**績效標(biāo)準(zhǔn)，并依據(jù)**績效標(biāo)準(zhǔn)開展評估，可為企業(yè)培養(yǎng)大量**的質(zhì)量管理人才。

來源：隨州日報